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Libros

ESPAÑA 2010: MERCADO LABORAL. Proyecciones e implicaciones empresariales
  • ESPAÑA 2010: MERCADO LABORAL. Proyecciones e implicaciones empresariales
  • Resumen:

    La obra parte de un hecho incuestionable, en los próximos 20 años cada año llegarán al mercado laboral menos españolaes que el año anterior. Esto generará un mercado de oferta escasa en la que el recurso

 
CREANDO VALOR....A TRAVES DE LAS PERSONAS
  • CREANDO VALOR....A TRAVES DE LAS PERSONAS
  • 2000
  • DIAZ DE SANTOS
  • Resumen:

    En abril de 1997 se puso en marcha un proyecto apasionante en España... Ofrecer al mercado español los servicios y las ideas con las que Watson Wyatt ayudaba a generar valor a cientos de compañías de éxito en la comun

 
LA GESTIÓN ADECUADA DE PERSONAS
  • LA GESTIÓN ADECUADA DE PERSONAS
  • 2005
  • Díaz de Santos
  • Resumen:

    Tratado acerca de la gestión del “factor humano”. Con este trabajo los autores han querido huir de los antiguos modelos “universalistas”, y han ido dando forma a una idea que adecúa her

 
Inmigración y empresa
  • Inmigración y empresa
  • 2005
  • Almuzara
  • Resumen:

    La escasez de mano de obra y el paro estructural presentes en distintos sectores de la economía, convierten a la mano de obra extranjera en un factor cada vez más relevante para las empresas que operan en ellos...

 
MANAGEMENT ESPAÑOL: LOS MEJORES TEXTOS
  • MANAGEMENT ESPAÑOL: LOS MEJORES TEXTOS
  • 2002
  • Ariel
  • Resumen:

    La ciencia del Gobierno de las Organizaciones tiene ya una larga historia en Estados Unidos. En España, el Management ha surgido inicialmente de fuentes foráneas...

 

PALABRA CLAVE

BUSCADOR DE
CONFERENCIANTES

Alfonso Jimenez
Experto en gestión y retención del Talento

Alfonso Jiménez es uno de los mayores especialistas en España en Demografía y Mercado Laboral, Employer Branding y Estrategia de Capital Humano.

Creador del concepto “Efecto Tenaza” para referirse a la doble incidencia de la oferta y la demanda sobre el mercado laboral: “El efecto tenaza se abatirá sobre la dirección de la empresa que tendrá que hacer frente a dos fuerzas contrarias: la presión por costes derivada de la necesidad de competitividad y la presión por atraer y retener a los mejores, presión derivada de la situación del mercado laboral”. Para resolverlo, propone segmentar el mercado laboral, crear un valor de marca de buenos empleadores o saber gestionar la diversidad

Alfonso Jiménez ha sido profesor de la Universidad Autónoma de Madrid, del Instituto Empresa e Instituto Superior de Empresas de Moda, así como Director de diversos cursos de verano de la Universidad Complutense de Madrid y coordinador del Máster en Dirección de Recursos Humanos de la ESDIRH del Instituto Eurofórum. Además ha sido consultor y Associate Partner de Andersen Consulting (actualmente Accenture) y director general de Watson Wyatt en España.

Actualmente es profesor del Executive MBA del Instituto de Empresa y Socio D de PeopleMatters, consultora que agrupa  destacados especialistas en la gestión de Recursos Humanos.

Con una elevada formación como Doctor en Psicología por la Universidad Autónoma de Madrid y Diplomado en alta dirección de empresas por el IESE-Universidad de Navarra (PADE) y por INSEAD, Alfonso ha publicado numerosos artículos en la prensa especializada y es co-autor de diversos libros de Management.

Uno de los más relevantes es “España 2010”, que fue coordinado por él mismo junto con Manuel Pimentel y Mentxu Echevarría, un libro conjunto de más de 40 directivos y expertos, como N. Chinchilla o J.C. Cubeiro. En definitiva se trata de una obra maestra que pone énfasis en la caída de la natalidad que se ha dado en España entre 1978 y 1998. Una “revolución demográfica” con serias implicaciones en el mercado laboral.

 

 TEMAS:

• Talento humano.

• Mercado Laboral.

• Gestión del cambio.

 

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