ESPAÑA 2010: MERCADO LABORAL. Proyecciones e implicaciones empresariales
Resumen:
La obra parte de un hecho incuestionable, en los próximos 20 años cada año llegarán al mercado laboral menos españolaes que el año anterior. Esto generará un mercado de oferta escasa en la que el recurso
CREANDO VALOR....A TRAVES DE LAS PERSONAS
2000
DIAZ DE SANTOS
Resumen:
En abril de 1997 se puso en marcha un proyecto apasionante en España... Ofrecer al mercado español los servicios y las ideas con las que Watson Wyatt ayudaba a generar valor a cientos de compañías de éxito en la comun
LA GESTIÓN ADECUADA DE PERSONAS
2005
Díaz de Santos
Resumen:
Tratado acerca de la gestión del “factor humano”. Con este trabajo los autores han querido huir de los antiguos modelos “universalistas”, y han ido dando forma a una idea que adecúa her
Inmigración y empresa
2005
Almuzara
Resumen:
La escasez de mano de obra y el paro estructural presentes en distintos sectores de la economía, convierten a la mano de obra extranjera en un factor cada vez más relevante para las empresas que operan en ellos...
MANAGEMENT ESPAÑOL: LOS MEJORES TEXTOS
2002
Ariel
Resumen:
La ciencia del Gobierno de las Organizaciones tiene ya una larga historia en Estados Unidos. En España, el Management ha surgido inicialmente de fuentes foráneas...
Alfonso Jimenez
Experto en gestión y retención del Talento
Alfonso Jiménez es uno de los mayores especialistas en España en Demografía y Mercado Laboral, Employer Branding y Estrategia de Capital Humano.
Posee una elevada formación como Doctor en Psicología por la Universidad Autónoma de Madrid y Diplomado en alta dirección de empresas por el IESE-Universidad de Navarra (PADE) y por INSEAD.
Su carrera académica lo ha visto profesor de la Universidad Autónoma de Madrid, del Instituto Empresa e Instituto Superior de Empresas de Moda, así como director de diversos cursos de verano de la Universidad Complutense de Madrid, coordinador del Master en Dirección de Recursos Humanos de la ESDIRH del Instituto Eurofórum,
Ha sido consultor y Associate Partner de Andersen Consulting (actualmente Accenture) y director general de Watson Wyatt en España. Actualmente es profesor del Executive MBA del Instituto de Empresa y Socio D de PeopleMatters, consultora que agrupa destacados especialistas en la gestión de Recursos Humanos.
Es creador del término “Efecto Tenaza” para referirse a la doble incidencia de la oferta y la demanda sobre el mercado laboral: “El efecto tenaza se abatirá sobre la dirección de la empresa que tendrá que hacer frente a dos fuerzas contrarias: la presión por costes derivada de la necesidad de competitividad y la presión por atraer y retener a los mejores, presión derivada de la situación del mercado laboral”.
Para resolverlo, propone segmentar el mercado laboral, crear un valor de marca de buenos empleadores o saber gestionar la diversidad.
Ha publicado numerosos artículos en la prensa especializada y es co-autor de diversos libros de management: “España 2010” fue coordinado por él mismo junto con Manuel Pimentel y Mentxu Echevarría, y es la obra conjunta de más de 40 directivos, expertos (como N. Chinchilla o J.C. Cubeiro), directores de Recursos Humanos y, entre otros, consultores de Watson Wyatt.
El libro pone énfasis en la caída de la natalidad que se ha dado en España entre 1978 y 1998. Una “revolución demográfica” con serias implicaciones en el mercado laboral.
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